Universiteto lygybės ir įvairovės strategija

Naujų galimybių strategijos,

Vilniaus universitetas

Strategijos įgyvendinimo planas - m. VU įvairovės ir lygių galimybių metų strategijos įgyvendinimo plano m.

universiteto lygybės ir įvairovės strategija

Įvairovės ir lygių galimybių Vilniaus universitete m. Analizė sudaryta iš trijų pagrindinių dalių: pirmojoje aptariami nediskriminavimo ir lygių galimybių principai Lietuvos teisinėje bazėje, antrojoje — lygių galimybių principų įgyvendinimas universitete, trečiojoje pateikiami duomenys pagal diskriminacijos pagrindus, nustatytus Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatyme bei Lietuvos Respublikos darbo kodekse DK.

Projekte dalyvauja 11 partnerių iš 9 Europos valstybių. Vilniaus universitetas yra vienas iš jų.

SPEAR iškelia uždavinius: Išplėsti institucijų, įgyvendinančių Lyčių lygybės planus, skaičių Pašalinti kliūtis ir barjerus moterų karjeros realizavimui universitetuose Pagerinti lyčių balansą universitetų sprendimų priėmimų lygmenyje Stiprinti lyčių dimensiją moksliniuose tyrimuose Lyčių lygybės planas Gender Equality Plan GEP yra politikos instrumentas, skirtas paskatinti kultūrinius ir institucinius pokyčius organizacijoje.

Kiekvienas iš mūsų esame atsakingi, kad savo žodžiais ar veiksmais patys neprisidėtume prie priešiškos aplinkos specifiniam asmeniui ar grupei kūrimo.

universiteto lygybės ir įvairovės strategija

Jeigu patyrėte ar pastebėjote seksualinio priekabiavimo atvejį, diskriminaciją dėl lyties, amžiaus, negalios, lytinės orientacijos, etninės priklausomybės ar kitų diskriminacinių pagrindų, kviečiame apie tai drąsiai pranešti į Pasitikėjimo liniją. Kiekvieną atvejį tirs savo srities specialistai, garantuodami visišką konfidencialumą.

universiteto lygybės ir įvairovės strategija

Ar šis turinys jums buvo naudingas?

Taip pat žiūrėkite